365bet casino lối vào chính thức

UEH thúc đẩy văn hóa hòa nhập và coi trọng sự đa dạng bằng cách hỗ trợ và khuyến khích tất cả các nhóm người yếu thế trong xã hội. Nhà trường thực hiện tuyển dụng, thăng chức dựa trên thành tích cá nhân, bất kể giới tính, độ tuổi, màu da, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc dân tộc, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, văn hóa, tín ngưỡng hoặc địa vị xã hội. Cụ thể, UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc khác. Nhà trường cam kết về một nơi làm việc không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào. Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 Quy tắc ứng xử của UEH quy định "Tôn trọng nguyên tắc không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật", "Không quấy rối người khác trong mọi trường hợp".

Bên cạnh đó, UEH tuân thủ tuyệt đối các quy định của Nhà nước về các hành vi sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định tại . Người lao động tại UEH được đảm bảo:

1. Không phân biệt đối xử trong lao động
2. Không ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động
3. Không quấy rối tình dục tại nơi làm việc
4. Không lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Không sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Không lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Không sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Tại UEH, chúng tôi luôn thực hiện nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài – những người có khả năng đóng góp cho một UEH đa ngành và bền vững, cho nền giáo dục toàn diện của Việt Nam.

Mức lương mà UEH trả cho giảng viên, viên chức và người lao động cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương của giảng viên và người lao động tại UEH được điều chỉnh theo chính sách công bằng theo trình độ, kinh nghiệm làm việc, chức vụ. Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc khuynh hướng tình dục. Nhà trường thực hiện cam kết trả cho viên chức và giảng viên của UEH ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Ngoài thu nhập từ tiền lương theo thang lương của Nhà nước, viên chức và người lao động tại UEH còn được hưởng thêm thu nhập từ UEH đảm bảo tổng thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu vùng và mức sống tại Thành phố Hồ Chí Minh. Ngoài ra, UEH thực hiện một số chính sách hỗ trợ về nơi ở để nhân viên yên tâm làm việc. Cụ thể, UEH Hotel là "Khách sạn tri thức" với nhiều tiện nghi phục vụ và hỗ trợ các chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên lưu trú trong thời gian công tác. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học, nghiên cứu viên, giảng viên, sinh viên, UEH Hotel triển khai nhiều chính sách ưu đãi dành cho các đối tượng này: (i) Hỗ trợ 100% chi phí lưu trú cho cán bộ, giảng viên, đoàn công tác của các Phân hiệu khác của UEH khi công tác tại Thành phố Hồ Chí Minh; (ii) Hỗ trợ 20% chi phí lưu trú cho cán bộ, công nhân viên, sinh viên của UEH khi lưu trú học tập, và nghiên cứu khoa học. Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long cũng hỗ trợ tương tự chính sách nhà ở cho viên chức và người lao động.